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雇用のミスマッチを考える

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50歳から仕事を探すにあたっては、当然若い人と比べて仕事の選択肢も少なくなりますし、厳しいと言わざるをえないでしょう。 しかしそれでもなんとかして自分の仕事を探さなくてはいけないわけですから、少しでもその確率を高めなければいけません。

少しでも働ける確率を高めるには求人と求職の間に生まれる雇用のミスマッチについても考える必要があるでしょう。 雇用のミスマッチというのは求人のニーズと求職のニーズの間にズレが生じているということです。

例えば求人が高い業種なのに求職が少ない場合やその逆であること、過余剰な求人や人手不足というのもミスマッチの一つです。

また、50歳からの仕事探しの上で重要なのは条件面でのミスマッチです。 こちらが求めている条件と求人する側が提示している条件にミスマッチが生じているがためにうまく求人と求職が咬み合わないわけです。

若い方であれば求人の選択肢も多いですからどこか自分の条件にマッチする企業も見つかるでしょうけれど、 選択肢の少ない高齢での求職者の場合にはそういったミスマッチが多く、そもそも応募する気にすらならない確率も高いわけですね。

このミスマッチは社会的なものや経済的なものというのが根底にありますから、個人レベルでそれをなんとかするなんていうのは難しい話です。

しかし、現代社会ではこの雇用のミスマッチが大きくなっているということは自覚し、 ある程度自分の希望とズレた求人しかないということは覚悟しておいた方が良いでしょうね。

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